Οι ειδικοί επισημαίνουν ότι η αναπροσαρμογή των αποδοχών γίνεται τόσο στην περίπτωση αμοιβής με τα κατώτατα όρια όσο και στην περίπτωση αμοιβής βάσει συλλογικής ή ατομικής σύμβασης, εφόσον προβλέπονται μισθοί κάτω από τα 650 ευρώ.
ΡΟΥΛΑ ΣΑΛΟΥΡΟΥ
Καθοριστικός για το τελικό ύψος των αποδοχών εκατοντάδων χιλιάδων μισθωτών που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό είναι ο Φεβρουάριος. Η υπογραφή της σχετικής υπουργικής απόφασης από την αρμόδια υπουργό Εργασίας Έφη Αχτσιόγλου, που ορίζει ότι από την 1η Φεβρουαρίου 2019 ισχύει ένα μόνον ποσό για τους υπαλλήλους (650 ευρώ μηνιαίως) και, αντιστοίχως, ένα ποσό για τους εργατοτεχνίτες (29,04 ευρώ ημερησίως) «χωρίς ηλικιακά κριτήρια», αφήνει ανοικτά ζητήματα όπως οι τριετίες και το επίδομα γάμου, προκαλώντας ανησυχία στους εργαζομένους.
Πηγές από το υπουργείο Εργασίας επισημαίνουν ότι εντός των ημερών αναμένεται να εκδοθεί εγκύκλιος η οποία θα αποσαφηνίζει το θέμα των τριετιών, ενώ η τύχη του επιδόματος γάμου βρίσκεται στα χέρια των κοινωνικών εταίρων, που υπογράφουν την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ).
Επιχειρήσεις και εργοδότες έχουν πάντως περιθώριο έως τις 28 Φεβρουαρίου, προκειμένου να δηλώσουν στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη» τις μεταβολές στις αποδοχές των εργαζομένων τους, λόγω της αύξησης του κατώτατου μισθού, βάσει της σχετικής απόφασης του υπουργείου. Το έντυπο που θα υποβληθεί δεν είναι άλλο από το Ε4 (πίνακας προσωπικού), που πρέπει να συμπληρωθεί με τα στοιχεία της μεταβολής των αποδοχών, όπως προκύπτει από τις προβλεπόμενες αυξήσεις. Εντός της εβδομάδας αναμένεται, σύμφωνα με πληροφορίες, να εκδοθεί και η εγκύκλιος που θα καθορίζει το ζήτημα των τριετιών.
Οπως χαρακτηριστικά επισημαίνει ο δικηγόρος-εργατολόγος Γιάννης Καρούζος, ο νόμος 4172/2013, στο άρθρο 103 που αφορά τον νομοθετικά κατώτατο μισθό και τον τρόπο προσδιορισμού αυτού, αναφέρει, μεταξύ άλλων, ότι ύστερα από διαβούλευση ορίζονται ο νομοθετημένος κατώτατος μισθός και το νομοθετημένο κατώτατο ημερομίσθιο, για πλήρη απασχόληση, για τους υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες όλης της χώρας, των οποίων η αμοιβή δεν ρυθμίζεται από συλλογική σύμβαση εργασίας «και ως τέτοιος νοείται μία μοναδική αξία (ποσό) αναφοράς». Πρόκειται, σύμφωνα με τον κ. Καρούζο, για άστοχη και αδόκιμη διατύπωση, μέσω της οποίας επιχειρήθηκε η έμμεση κατάργηση των τριετιών.
Βέβαια, υπάρχει ο νόμος 4093/12, σύμφωνα με τον οποίο, η προϋπηρεσία, ήτοι τα επιδόματα τριετιών, «παγώνει» από τις 14/2/2012 μέχρις ότου η ανεργία διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10%. Συνεπώς, εν αναμονή και της σχετικής εγκυκλίου, όσοι εργαζόμενοι έχουν συμπληρώσει από 1 έως 3 τριετίες έως τις 14/2/2012 δικαιούνται να διατηρήσουν για κάθε μία από αυτές 10% προσαύξηση, υπολογιζόμενη όμως επί του νέου κατώτατου μισθού των 650 ευρώ.
Οσο για το θέμα του επιδόματος γάμου, η επιστημονική ομάδα του Δελτίου Εργατικής Νομοθεσίας ξεκαθαρίζει ότι τα νομοθετικώς καθορισθέντα κατώτατα όρια δεν περιέχουν το σχετικό επίδομα. Βέβαια, οι κοινωνικοί εταίροι, σε προσπάθειά τους να διασώσουν την προσαύξηση 10% επί του κατώτατου μισθού και ημερομισθίου για τους έγγαμους μισθωτούς, περιλαμβάνουν το επίδομα γάμου στις συμβάσεις που υπογράφουν τα τελευταία χρόνια, όπως προβλεπόταν στην τελευταία Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση (ΕΓΣΣΕ) του 2010.
Προσοχή όμως. Οι ειδικοί ξεκαθαρίζουν ότι πρόκειται για μισθολογικό και όχι για θεσμικό όρο (κατά την έννοια που εισήγαγε ο νόμος 4093/12) και, κατά συνέπεια, δεσμεύει όχι το σύνολο των εργοδοτών, αλλά μόνον όσους εργοδότες είναι μέλη των συμβαλλομένων στην ΕΓΣΣΕ εργοδοτικών οργανώσεων.
Να σημειωθεί ότι η ΕΓΣΣΕ έληξε στο τέλος του 2018 και η ισχύ της έχει επεκταθεί έως τον Μάρτιο. Συνεπώς, στην επόμενη σύμβαση που θα υπογράψουν εργοδότες και ΓΣΕΕ θα πρέπει να επαναληφθεί η πρόβλεψη για το επίδομα γάμου, προκειμένου να μην υπάρξουν παρενέργειες. Τέλος, οι ειδικοί επισημαίνουν ότι η αναπροσαρμογή των αποδοχών γίνεται τόσο στην περίπτωση αμοιβής με τα κατώτατα όρια όσο και στην περίπτωση αμοιβής βάσει συλλογικής ή ατομικής σύμβασης, εφόσον προβλέπονται μισθοί κάτω από τα 650 ευρώ.
Αναδημοσίευση από : http://www.kathimerini.gr
