Δεκαοχτώ ανατροπές σε εργασιακό, ασφαλιστικό και επιδόματα

Του Δημήτρη Κατσαγάνη 

Δεκαοχτώ ανατροπές σε εργασιακό, ασφαλιστικό και επιδόματα φέρνει η 4η αξιολόγηση όπως προκύπτει από το επικαιροποιημένο κείμενο του μνημονίου.

Τα προαπαιτούμενα μέτρα τα οποία πρέπει να υλοποιήσει το Υπουργείο Εργασίαςαναφορικά με τη δημόσια ασφάλιση, τις εργασιακές σχέσεις και την Κοινωνική πρόνοια έχουν ως εξής:

1. Σύνταξη έκθεσης από ειδική ομάδα στην οποία θα παρουσιάζονται υποθέσεις οφειλετών που έχουν αντιμετωπισθεί, υποθέσεις που εκκρεμούν αλλά και προτάσεις και χρονοδιαγράμματα για την ολοκλήρωση της ένταξης όλων των οφειλετών των ταμείων στο ΚΕΑΟ (προαπαιτούμενο)

2. Ένταξη των οφειλών που βρίσκονται σε ρύθμιση στο ΚΕΑΟ (προαπαιτούμενο)

3. Ολοκλήρωση του έλεγχου διασταύρωσης μεταξύ των ψηφιακών εγγραφών και των εγγράφων για κάθε μία επανϋπολογισθεία σύνταξη με βάση τους ενιαίους κανόνες του νόμου Κατρούγκαλου (προαπαιτούμενο)

4. Υπολογισμός και καταβολή όλων των κυρίων συντάξεων τις οποίες αιτήθηκαν ασφαλισμένοι το 2016 αλλά και του 30% των κύριων συντάξεων από αιτήσεις του 2017

5. Υπολογισμός και καταβολή τουλάχιστον 13.800 επικουρικών συντάξεων από αιτήσεις μεταξύ 1/1/2015 -31/12/2016

6. Έκδοση της Υπουργικής Απόφασης με τις λεπτομέρειες για τη νέα μείωση του ΕΚΑΣ το 2019

7. Ένταξη των υπηρεσιών συνταξιοδότησης του Δημοσίου στον ΕΦΚΑ

8. Υιοθέτηση μέτρων έως τον Ιούνιο για τη διασφάλιση της μη -δημόσιας χρηματοδότησης του ελλείμματος του ΕΔΟΕΑΠ

9. Λήψη συγκεκριμένων μέτρων από τον ΕΦΚΑ για τη διαφοροποίηση του επενδυτικού χαρτοφυλακίου του

10. Ένταξη των ωφελουμένων από το Κοινωνικό Εισόδημα Αλληλεγγύης στην αγορά εργασίας

11. Εφαρμογή ενός νέου συστήματος αξιολόγησης της αναπηρίας έως τέλος του 2018

12. Εφαρμογή της μεταρρύθμισης στο σύστημα των επιδομάτων για τις μεταφορές

13. Υιοθέτηση νέας νομοθεσίας για τη συγκεκριμενοποίηση του σχεδιασμού του επιδόματος στέγασης

14. Διαμόρφωση ενός μηχανισμού παρακολούθησης της αντιπροσωπευτικότητας των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων

15. Υιοθέτηση νομοθεσίας που θα επαναφέρει τη διακριτική ευχέρεια του Μεσολαβητή να υποβάλλει πρόταση που να επιτρέπει στους εργαζόμενους και τους εργοδότες να συνεχίσουν τις διμερείς διαπραγματεύσεις, τη δυνατότητα μονομερούς προσφυγής στη διαιτησία του μέρους που δέχθηκε πρόταση μεσολάβησης αλλά την απέρριψε, να παρατείνει τη διάρκεια της θητείας των μελών του ΔΣ του ΟΜΕΔ, ενώ θα επανεξετάσει τα κριτήρια για την απόφαση διαιτησίας, προσθέτοντας το κριτήριο της αγοραστικής δύναμης των μισθών.

16.  Την αυτόματη ανταλλαγή πληροφοριών μεταξύ Υπ. Εργασίας, ΥΠΟΙΚ, ΣΕΠΕ, ΑΑΔΕ, ΟΑΕΔ, ΕΦΚΑ και Ελληνικής Αστυνομίας

17.  Εισαγωγή ενός νέου μοντέλου για προγράμματα απασχόλησης -κατάρτισης των ανέργων

18.   Υιοθέτηση – νομοθεσία για μέτρα που θα αφορούν τη μελλοντική αξιολόγηση του εκπαιδευτικού προσωπικού που υπάγεται στο Υπ. Εργασίας.